根据《制造业人才发展规划指南》预测，到年，新能源汽车行业人才需求将达万，人才缺口将高达10万。人才争夺战的硝烟已经散布到了新能源领域的每一个环节，毕竟当下，最热门的就是能源行业。所以新能源制造领域的人才缺口愈发加大，宁德时代相关负责人曾直言道：“生产、技术、研发类人才一直都是公司最紧缺的。”可以说当下国内制造领域人才储备相当有限，难以满足行业需求。
作为支撑我国实现“双碳”目标的朝阳产业，新能源产业蓬勃发展正加速形成新的人才虹吸，一个发展中的新能源行业，不可或缺的需要几种关键性的岗位，如果没有在这几个岗位上吸纳到优秀人才，那么就不可能有更大的发展。
研发需求量大，人才更紧缺氢能研究院院长，年薪万；
储能电气工程师，年薪60万以内；
储能采购专家，年薪60万以内；
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在氢能、储能等新兴产业迅猛发展的背景下，各类人才招聘信息密集发布于招聘平台，职位种类丰富且普遍高薪。
仅以光伏产业为例，相关数据显示，截至今年初，我国光伏产业从业人员总量约00万人，-年年均新增需求约10万人，但实际年均新增人才供给量却只有4万人。
各方销售压力变的更加内卷销售是新能源行业中另一个重要的工作岗位，你需要猎头一位高级销售管理者。
销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够了解客户需求，提供专业的解决方案，并与客户建立长期的合作关系。同时，他们还需要不断了解市场动态，掌握市场趋势，以便及时调整销售策略。
新能源的销售应该具备行业专业性、跨度大、学科交叉广，与物理、化学、材料、机械、电力电子、信息、软件等诸多专业紧密相关问题的内容储备，只有懂能源动力、材料科学与工程、化学工程、电气工程等学科基本原理和方法的人才可以胜任销售的工作。
售后安装和维护最为重要安装人员需要具备丰富的安装经验和技术知识，同样需要具备新能源行业的专业丰富知识储备，能够按照设计要求进行设备按照，并保证设备的安全可靠。
维护人员需要具备丰富的维护经验和专业的技术知识，能够及时准确的发现设备故障并进行维护，以保证设备的正常运转，维护人员的要求是一定要保证其有丰富的工作经验，对于新手可能比较苛刻，基本维护人员中，必须需要一个能处理紧急事务的领导者，这个岗位只能是行业高端资历人才，这样的人可能只能“挖”呀“挖”。
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附：新能源行业TOP20岗位薪酬排行